Co oznacza ESG?
ESG (Environmental, Social, Governance) stanowi odpowiedź na potrzebę mierzenia, porównywania i raportowania działań podejmowanych przez organizację. Umożliwia ocenę wpływu przedsiębiorstwa na środowisko, społeczeństwo, jakość zarządzania w oparciu o konkretne wskaźniki i dane.
Zarządzanie organizacją przez pryzmat ESG obejmuje trzy główne obszary: środowiskowy, społeczny oraz dotyczący ładu korporacyjnego.
– Dla nas ESG to filozofia zrównoważonego rozwijania organizacji, która pomaga nam monitorować postępy, wdrażać innowacje, skuteczniej zarządzać ryzykami i budować przewagę konkurencyjną – mówi Magdalena Kaniewska, ESG Manager w Fabryce Mebli Balma SA.
Strategia a polityki ESG - różnice
Strategia to dobrze zdefiniowany plan lub podejście organizacji do osiągania konkretnych celów i zadań. Obejmuje decyzje i działania, które pozwalają jak najlepiej wykorzystać zasoby i możliwości firmy, aby zwiększyć szanse na rozwój i zbudować przewagę konkurencyjną.
Można powiedzieć, że strategia stanowi mapę drogową organizacji – wyznacza kierunek, priorytety oraz metody osiągania pożądanych rezultatów. Obejmuje analizę czynników wewnętrznych i zewnętrznych, identyfikację szans i wyzwań oraz opracowanie planu działania, który pozwala wykorzystać mocne strony i zminimalizować obszary wymagające poprawy.
Polityka natomiast to zbiór zasad i wytycznych, które ukierunkowują podejmowanie decyzji w organizacji. Określa ogólne podejście do konkretnych kwestii i stanowi ramę spójnych, świadomych działań. Dzięki temu osoby w organizacji stosują ujednolicone podejście i pracują na rzecz wspólnych celów.
Podsumowując, strategia i polityki ESG to dwa powiązane, ale odrębne pojęcia. Strategia określa długoterminowe cele firmy i sposoby ich realizacji, natomiast polityki stanowią zbiór zasad i wytycznych, które wspierają realizację tych celów.
Rodzaje polityk ESG
W praktyce biznesowej zarządzanie ESG obejmuje m.in. kwestie środowiskowe, prawa człowieka, uczciwość biznesową, relacje pracownicze, łańcuch dostaw, równość szans czy wpływ nowych technologii.
– W Balmie stworzyliśmy jedną nadrzędną Politykę Zrównoważonego Rozwoju, która jest spójna ze Zintegrowanym Systemem Zarządzania oraz ze strategią ESG na lata 2024-2026. Poszczególne obszary ESG regulujemy natomiast bardziej szczegółowymi dokumentami. Należą do nich: Polityka antykorupcyjna, Polityka praw człowieka, Polityka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, Polityka ochrony sygnalistów. W najbliższym czasie planujemy wdrożyć Politykę bezpieczeństwa – wyjaśnia Magdalena Kaniewska.
I dodaje: „Ponadto stworzyliśmy Kodeks Postępowania Balma oraz Kodeks Postępowania Dostawców, będące zbiorem zasad etycznych, którymi kierujemy się w naszym codziennym funkcjonowaniu. Kwestie organizacyjne, w tym benefity dla pracowników Balmy, regulujemy odrębnymi dokumentami, takimi jak Regulamin zakupu mebli ze zniżką czy Regulamin poleceń pracowniczych”.
Uporządkowanie dokumentacji związanej z ESG służy m.in. usystematyzowaniu wiedzy i zasad obowiązujących w organizacji, które są istotne z punktu widzenia interesariuszy. Najważniejsze materiały, które wpływają na środowisko pracy i otoczenie firmy mają za zadanie wyjaśniać, po co wprowadza się dane rozwiązania oraz pokazywać, jak każdy może włączyć elementy związane ze zrównoważonym rozwojem do swoich codziennych zadań.
