Wenn man versuchen würde, den Trend zu benennen, der heute am stärksten unser Denken über uns selbst und unsere Bedürfnisse prägt, wäre es mit großer Sicherheit Individualismus. Wir wollen uns unterscheiden, wahrgenommen und geschätzt werden. Daher stellt die Teamarbeit sicherlich eine echte Herausforderung dar.
Wenn man versucht, den Trend zu benennen, der heute unser Denken und unsere Bedürfnisse am meisten prägt, ist es mit großer Sicherheit der Individualismus. Wir wollen uns abheben, gesehen und geschätzt werden. Deshalb ist die Teamarbeit oft eine echte Herausforderung.
Wenn es darum geht, gemeinsam ein Problem zu lösen, lassen sich Konflikte oft nicht vermeiden. Wenn die Aufgabe erfolgreich abgeschlossen wird, werden die Verdienste oft gleichmäßig aufgeteilt und Personen, die sich besonders engagiert haben, haben ein starkes Gefühl der Ungerechtigkeit. Sollten wir also aufgrund dessen die Teamarbeit aufgeben und uns auf die Fähigkeiten der Einzelperson konzentrieren?
Natürlich nicht. Die Ergebnisse, die von gut zusammenarbeitenden Teams erzielt werden, sind in vielen Bereichen nicht vergleichbar mit den Ergebnissen einzelner Spezialisten, und in vielen anderen Fällen ist Teamarbeit einfach unerlässlich. Was können wir also tun, um effektiv zu sein?
Viele Experten sind der Meinung, dass das Scheitern gemeinsamer Aktivitäten nicht so sehr auf mangelnde Zusammenarbeitsfähigkeiten zurückzuführen ist, sondern auf ungeeignete Bedingungen dafür... Schauen wir also, was dahinter steckt.
Zunächst einmal stellen wir uns ideale Bedingungen für Teamarbeit vor. Anhand von Materialien vieler Coaching-Firmen und Publikationen aus dem Bereich Business-Psychologie können wir einige der wichtigsten Elemente identifizieren, die die Zusammenarbeit fördern und zu effektivem Handeln motivieren.
Und dies sind sie:
Gemeinsames Ziel
Ein klar definiertes, detailliert diskutiertes, logisches und messbares Ziel, das den Fähigkeiten der Gruppe entspricht.
Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen zwischen dem Leiter und der Gruppe sowie internes Vertrauen innerhalb der Gruppe. Einige argumentieren, dass dies manchmal unmöglich sein kann. Das ist in den meisten Fällen in Gruppen der Fall, die nicht in der Lage sind, offen Meinungen auszutauschen und mit einer gewissen Distanz an die Aufgabe heranzugehen.
Flexibilität
Wenn die Gruppe schnell reagieren, sich treffen und aktuelle Angelegenheiten besprechen kann, gewinnt sie nicht nur Zeit, sondern auch Kreativität. Ein Gedanke führt zum nächsten. In einem Team zeigt sich die synergistische Kraft, die es ermöglicht, Ergebnisse zu erzielen, von denen eine einzelne Person nur träumen könnte.
Kreativitätsatmosphäre und Beziehungsaufbau
Es ist allgemein bekannt, dass die besten Ideen zu den seltsamsten Zeiten auftauchen. Unter der Dusche, im Stau, im Café... Dies führt zu einer einfachen Schlussfolgerung - manchmal muss man sich nicht zwingen zu denken. Es reicht aus, für etwas Entspannung und Entspannung zu sorgen. Sich eine Tasse Kaffee machen, bequem in den Sessel setzen. Vielleicht entsteht während eines ungezwungenen Gesprächs eine Idee, die in Kürze die Unternehmensstrategie vollständig revolutionieren wird. Nichts baut ein Team so auf wie eine positive Atmosphäre und gemeinsame Zeit in informellen Räumen.
Wie können solche idealen Bedingungen geschaffen werden?
Vor allem muss eine gute Personalmanagementstrategie umgesetzt werden.
Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt, die sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Sie sind Persönlichkeiten. Wir müssen also dafür sorgen, dass sie sich beim Ausführen der ihnen zugewiesenen individuellen Aufgaben immer noch als Teil der Gruppe fühlen. Die Möglichkeit, Einfluss auf die Gestaltung des Projekts zu nehmen, konstruktive Diskussionen darüber zu führen und schließlich das Bewusstsein für die Beteiligung am Erfolg des Teams zu haben, sind unbezahlbare Erfahrungen, die oft nicht nur eine Karriere aufbauen, sondern auch ein Gefühl von Selbstwert und Selbstvertrauen geben.
Um das Potenzial des Teams zu entwickeln, muss die Gruppe eine komfortable Arbeitsumgebung haben. Die Gruppe als Ganzes und jedes einzelne Mitglied. Wir sprechen hier nicht nur von fehlendem Druck oder unrealistischen Anforderungen, sondern von einem sehr konkreten Faktor, nämlich der Arbeitsumgebung. Dieses Konzept geht längst über den engen Rahmen von Arbeitsschutz hinaus.
Wie können wir also eine komfortable Arbeitsumgebung schaffen - flexibel genug, um sowohl den Arbeitskomfort des einzelnen Mitarbeiters als auch die Arbeitsleistung der Gruppe zu berücksichtigen? Schaffen wir vor allem einen freundlichen Bürobereich.
Seien wir flexibel. Verwenden wir Lösungen in unserem Büro, die schnelle Änderungen ermöglichen. Möbel aus der PLUS Kollektion ermöglichen eine flexible Gestaltung des Raumes. Mobile gepolsterte Trennwände sorgen dafür, dass alles immer griffbereit ist, und die ETUM Wände sorgen für akustischen Komfort, wenn ein Moment der Konzentration erforderlich ist.
Um den Arbeitsplatz funktionsfähig zu machen, ist die Grundlage. Gleiches gilt für seine Ästhetik. Das originelle Design unterstützt die Kreativität und wirkt entspannend. Die Balma PLUS-Kollektion vereint Komfort und Funktionalität. Dank der weichen Poufs können Sie sich in jedem Bürobereich entspannen. Kaffee, Tee, gemeinsame Gespräche und Integration - all das erfordert eine angemessene Gestaltung. Eine kreative, informelle Umgebung wird wirklich unschätzbare Vorteile bringen.
Und vor allem - sprechen wir miteinander. Geschäftstreffen, Gruppentreffen - dies sind Herausforderungen, denen wir dank moderner Büroelemente leicht begegnen können. Geben wir unseren Teams Privatsphäre, indem wir Gespräche in abgedunkelten, komfortablen Kabinen aus der Balma PLUS-Kollektion organisieren.
Einige Mitarbeiter sind nur eine Gruppe. Um ein TEAM aufzubauen, ist eine gute Kommunikation, Vertrauen - und eine günstige Arbeitsumgebung erforderlich. Lassen Sie uns also den Raum so gestalten, dass Teamarbeit in unserem Büro zum Vergnügen wird.
Balma Team