Teamarbeit begleitet uns seit unserer Kindheit. Schon in der Schule setzen Lehrkräfte auf Gruppenarbeit – nicht tylko, um Aufgaben gemeinsam zu lösen, sondern auch, um Kinder an die Zusammenarbeit mit anderen zu gewöhnen. In der Oberstufe lernen Jugendliche die Vorteile dieses Arbeitsmodells kennen, und an der Universität – insbesondere in bestimmten Studiengängen – befassen sie sich tiefergehend mit Theorien der Teamarbeit aus der Managementlehre. Und dann? Nichts.

Warum lohnt es sich, Teamarbeit im modernen Büro zu fördern?

Ein junger Mensch am Anfang seiner beruflichen Laufbahn darf sich zurecht enttäuscht fühlen. Statt kreativen Austauschs, produktiver Diskussionen über verschiedene Sichtweisen oder dem Teilen von Wissen und Erfahrung, trifft er oft auf starre Hierarchien. In solchen Strukturen überhaupt wahrgenommen zu werden, ist bereits eine Leistung – und eine steile Karriere ist meist nur den Hartnäckigsten vorbehalten, häufig im negativen Sinne des Wortes. Als hätte es all die klugen Bücher über Teamführung nie gegeben. Als würde das Thema nicht an Hochschulen oder in MBA-Programmen gelehrt.

Wir geben zu – wir wollten ein wenig aufrütteln und haben ein düsteres Bild polnischer Unternehmen gezeichnet. Aber so schlimm ist es nicht. Genauer gesagt: Es gibt noch einiges zu tun, aber der Wandel ist spürbar. Die Führungskräfte moderner Unternehmen nehmen ihre Mitarbeiter zunehmend ernst, setzen auf echte Partnerschaftsmodelle – und gut organisierte Teamprojekte sind ein hervorragendes Beispiel für diesen Wandel.

Teamarbeit ist nicht nur etwas für Kreativagenturen

Entgegen gängiger Meinungen ist Teamarbeit im Büro längst nicht nur in sogenannten kreativen Branchen wie Werbeagenturen, Medienunternehmen oder Designstudios zu finden. Auch in Bereichen, in denen Gruppenentscheidungen traditionell dazugehören – wie in medizinischen Kommissionen oder juristischen Teams – ist sie weit verbreitet.

Viel hängt von der Haltung der Führungskraft ab. Sie entscheidet, ob ein modernes, kollaboratives Arbeitsmodell auch in der Buchhaltung oder in einer öffentlichen Verwaltung Einzug hält. Und diese Investition lohnt sich – Teamarbeit bringt nachweisliche Vorteile mit sich.

Vorteile von Teamarbeit im modernen Büro:

• Aufgaben und Verantwortung lassen sich besser aufteilen,
• Teams arbeiten effizienter als Einzelpersonen,
• kollektives Wissen und Erfahrung werden genutzt,
• neue Lösungen entstehen durch gemeinsame Ideen,
• Beziehungen werden gestärkt und das Arbeitsklima verbessert sich.

Gut gestaltete Teamarbeitsplätze fördern die Zusammenarbeit, beschleunigen Arbeitsprozesse und bieten zusätzlich Lernpotenzial. Ebenso wichtig: Sie fördern das berufliche Wachstum und den Zusammenhalt im Team.

Moderne Büroflächen fördern die Zusammenarbeit

Teamarbeit in offenen Büroflächen ist in großen Unternehmen mittlerweile Standard – und sie setzt sich zunehmend auch in kleinen Firmen und öffentlichen Einrichtungen durch. Die Erfahrung zeigt: Für gute Zusammenarbeit braucht es keine Konferenzräume. Oft genügt eine klug gestaltete gemeinsame Arbeitszone in unmittelbarer Nähe der Schreibtische.

Solche Raumkonzepte verkürzen Distanzen – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn. Wenn diese Flächen dazu noch wohnlich und einladend gestaltet sind, motivieren sie Menschen zur Interaktion. Innenarchitekt:innen setzen dabei vermehrt auf natürliche Materialien, weiche Stoffe und beruhigende, gleichzeitig anregende Farben.

Welche Büromöbel fördern Teamarbeit?

Mobile Büromöbel gewinnen zunehmend an Bedeutung – sie ermöglichen eine schnelle Umgestaltung von Räumen für Meetings oder spontane Zusammenarbeit. Dazu gehören höhenverstellbare Tische, leichte Poufs oder kleine Tische aus der Plus-Kollektion. In eher formellen Räumen eignen sich Tische und Schreibtische aus der Minimus-Kollektion – sie ermöglichen komfortable und funktionale Setups für konzentriertes Arbeiten ebenso wie für dynamische Teamarbeit.

Minimus mobiler Hochtisch, Design: Piotr Kuchciński

Nicht jede Zusammenarbeit wird lange im Voraus geplant. Genau deshalb ist die Mobilität von Möbeln so wichtig. In solchen Momenten machen rollbare Tische, mobile Hocker aus der Pung-Kollektion oder sogar ein kleines Podest für spontane, kreative Besprechungen den Unterschied. Mit solchen funktionalen Möbeln lässt sich im Handumdrehen ein flexibler Raum schaffen, der den Austausch fördert und Entscheidungen beschleunigt.

Pung-Kollektion, Design: Piotr Kuchciński