Konferencja Neuroróżnorodność na rynku pracy i w edukacji przez całe życie

24|09|2024

„Umiejętności tworzą możliwości. W różnorodności tkwi siła” – to główne przesłanie płynące z konferencji „Neuroróżnorodność na rynku pracy i w edukacji przez całe życie”, która odbyła się 24 września br. w Gorzowie Wielkopolskim.

Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli oświaty, władzy, zdrowia, biznesu, a także NGO’sów, którym bliskie są sprawy człowieka, z jego różnymi potrzebami.

– Cieszymy się, że mogliśmy wziąć udział w tak ważnym społecznie projekcie, którego celem jest „budowanie mostów”. Dzięki większej świadomości i zrozumieniu funkcjonowania osób neuroróżnorodnych, jesteśmy w stanie projektować i produkować meble, dopasowane do różnorodnych potrzeb użytkowników – powiedział Michał Balcerkiewicz, CEO Balma.
I dodał: „Podczas konferencji zaprezentowaliśmy jedynie niewielką część naszych rozwiązań. Dziękuję Pani Katarzynie Zakrzewskiej za zaangażowanie i profesjonalizm w prezentacji także naszych mebli”.

Uczestnicy wydarzenia mogli obejrzeć i wypróbować m.in. przyjazne dla osób różnorodnych produkty Balmy, m.in.:

Katarzyna Zakrzewska – projektantka wnętrz, moderatorka procesów Design Thinking w ZAKK Studio, podczas swojego wystąpienia, a także w przygotowanym przez siebie show roomie, podkreślała wagę zadbania o 4 podstawowe obszary wellbeingu w miejscu pracy. Wśród nich wymieniła kwestie związane z: akustyką, zaletami przestrzeni mobilnej oraz ruchu – w tym bujania, a także wpływem dotyku i kolorów na nasz układ nerwowy i ogólne samopoczucie.

Anna Janik – Prezes Fundacji Fiona, podczas swojego wystąpienia powiedziała: „Niezależnie od naszego neurotypu możemy i chcemy się rozwijać. Ważne jest w tym wsparcie zasobów tkwiących w każdym z nas”.

Jacek Śmigiel – Szef zespołu tutorów w asperIT.org podzielił się informacjami na temat tego, co mogą zrobić pracodawcy, aby stworzyć przyjazne miejsce pracy. Wśród kluczowych czynników wymienił: środowisko, czyli zadbanie o właściwe oznakowanie przestrzeni, oświetlenie, kolorystykę, temperaturę, poziom głośności, pokój wyciszeń, chillout room, stałość stanowiska pracy (z przestrzenią osobistą), a także indywidualny rytm i tempo pracy. Ponadto wskazał na ważne znaczenie: struktury organizacyjnej, hierarchii społecznej, kompetencji miękkich liderów.